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上司との関わり
上司からの指示の出され方、相談のしかた、上司が代わる頻度など、上司とのやりとりの形を扱います。
悩みの記事
上司に相談できないのは、どの段かストレスを相談できる人がいる労働者は94.6%、そのうち実際に相談したのは74.7%。上司を相談先に挙げた62.2%と上司に相談した41.6%の差から、どの段で止まっているかを切り分けます。
やり直しが多い仕事の原因を分けるやり直しが多い原因は、着手前に決まっていなかったことと着手後に変わったことの2つに割れる。工程・指示の出どころ・回数・時間の4列で数え、進め方と職場の条件を切り分ける手順をまとめた。
上司と合わない原因を4つに分ける「上司と合わない」を指示の粒度・決定の経路・フィードバックの頻度・時間の使い方の4つに割り、4週間の記録で原因の候補を絞る手順。対人関係を強いストレスに挙げた人は26.1%。