3年以内離職率は大卒33.8%

学歴で20.3ポイント開く

学歴	3年以内離職率	前年差
中学卒	54.1%	+3.6ポイント
短大等卒	44.5%	−0.1ポイント
高校卒	37.9%	−0.5ポイント
大学卒	33.8%	−1.1ポイント

中学卒と大学卒の差は20.3ポイント。短大等卒の44.5%が高校卒の37.9%より6.6ポイント上に来るので、学歴の順にきれいに並ぶわけでもない。前の卒業年と比べて上がったのは中学卒だけで、残る3つは下がった。

1年目に辞めるか、3年目に辞めるか

学歴	1年目	2年目	3年目
中学卒	32.9%	13.0%	8.1%
短大等卒	19.3%	13.7%	11.5%
高校卒	17.9%	11.5%	8.5%
大学卒	12.1%	11.9%	9.9%

中学卒では、3年で辞めた54.1%のうち32.9ポイントぶんが1年目に出ている。6割が最初の1年。大学卒は12.1%・11.9%・9.9%と3年にほぼ均等に散らばっていて、2年目に入ってからも1年目と同じくらいの割合で辞めていることになるので、入社2年目の人にとっての33.8%は、まだ通過しきっていない数字である。

四捨五入の関係で、内訳の和と合計は一致しないことがある。大学卒の3つを足すと33.9%。

「3年以内」が指している時点

この離職率は、卒業年から3年後の6月時点で把握される。2022年3月卒業者の値は、2025年6月時点のもの。公表までに3年半かかる集計なので、いま入社1年目や2年目の人の卒業年は、まだ表に出てこない。

分母は、事業所からハローワークに提出された雇用保険の加入届のうち、生年月日や資格取得日から新規学卒者と推定された人の数である。就職者の総数とは違う。雇用保険に入らない働き方で仕事を始めた人、公務員として採用された人、自分で事業を始めた人は、分母にも分子にも入っていない。

直近の2つの卒業年は、途中まで出ている

2023年3月卒の大学卒は、2年目までの離職率が21.8%。内訳は1年目11.0%、2年目10.8%。2024年3月卒は1年目が10.1%で、どちらも令和7年6月時点の把握である。

2022年3月卒の1年目が12.1%だったので、11.0%、10.1%と、1年目の値は2年続けて下がった。3年目までの合計が出るのは、それぞれ2026年と2027年の公表分になる。

推移では、大学卒が5年で2.6ポイント上がった

卒業年	中学卒	高校卒	短大等卒	大学卒
2018年3月	55.0%	36.9%	41.4%	31.2%
2019年3月	57.8%	35.9%	41.9%	31.5%
2020年3月	52.9%	37.0%	42.6%	32.3%
2021年3月	50.5%	38.4%	44.6%	34.9%
2022年3月	54.1%	37.9%	44.5%	33.8%

大学卒は31.2%から33.8%へ2.6ポイントの上げ幅。高校卒は36.9%から37.9%で1.0ポイント。中学卒は50.5%と57.8%のあいだを行き来していて、方向が一つに定まらない。

この33.8%で言えないこと

辞めた理由は、この集計に入っていない。雇用保険の記録から離職日を拾った数値なので、次の勤め先が決まっていた人と、辞めてから探し始めた人が、同じ1件として数えられている。

事業所規模別と産業別の内訳は、同じ資料の別紙に載っている。規模の差は規模別の定着率は42%から73%、産業の差は早期離職の業種別のほうに書いた。33.8%は、その両方をまとめたあとの全体の値。

離職率は小数第2位を四捨五入して公表されるので、表の数値どうしを引いて出した差には、丸めたぶんの誤差が最大で0.1ポイント前後乗っている。学歴ごとの就職者数そのものは、この資料の本文に出てこない。母数は非公表。

33.8%と、自分の勤続月数

入社して何か月たったかを数えてみる。24か月なら、大学卒の集計では1年目と2年目を合わせた24.0ポイントぶんを通り過ぎたところで、残りの12か月で9.9ポイントぶんの人が辞める勘定になる。

この割合は、辞めるべきかどうかを決めてくれない。手元で数えられるものは別にある。仕事の内容が入社前の説明とどれだけずれているか。1週間のうち自分で決められた仕事の割合。相談できる相手の数。

記録が4週ぶん貯まると、離職率という一つの数字ではなく、自分の職場の条件で比べられるようになる。